Política de Prevención de Acoso Laboral

BAU SPECIAL SOLUTIONS SAS se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral y que ponga en riesgo el derecho de los trabajadores y trabajadoras a ser tratados con dignidad, a salvaguardar la información que sea recolectada y a dar trámite oportuno a las solicitudes y/o quejas de presunto acoso laboral, según la ley 1010 de 2006, Ley 2365 de 2024 y demás normatividad que tenga como objetivo la prevención y atención del acoso laboral y sexual o la prevención de la violencia basada en género (hombre, mujer, LGBTIQ+).

Lineamientos

Siendo consecuente a esta declaración, se tendrán en cuenta los siguientes lineamientos:

1. Brindar lineamientos acerca del compromiso de la organización para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y sexual en el marco de las relaciones del trabajo. Se rechaza de raíz el acoso laboral y sexual, en todas sus modalidades y formas sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su rango jerárquico.
2. BAU SPECIAL SOLUTIONS SAS brindará conocimientos en los temas relacionados con acoso laboral, riesgo psicosocial, manejo de conflictos, comunicación y relaciones interpersonales, prevención de acoso sexual y violencia de género.
3. BAU SPECIAL SOLUTIONS SAS promueve el trabajo decente, libre de sesgos y estereotipos que perpetúan la discriminación de género, el acoso sexual y la violencia patriarcal, y tiene claro que estos aspectos agudizan las situaciones de violencia y acoso en el ambiente laboral.
4. Con el fin de establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral la organización cuenta con el Comité de Convivencia Laboral, el cual en conjunto con el proceso de Gestión Talento Humano y HSEQ, establecerá actividades tendientes a generar conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre colaboradores generando un buen ambiente laboral, protegiendo la salud mental, el bienestar, la diversidad de género y desarrollando medidas preventivas y correctivas de acoso laboral. De igual manera la empresa proporcionará los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades propias del Comité de Convivencia Laboral.
5. Valorar las implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres cualquier acción que se planifique en la organización, ya se trate de generación de políticas o programas, procedimientos en todas las áreas y en todos los niveles.
6. Prestar las garantías de protección para los trabajadores que conozcan de hechos de acoso sexual en el contexto laboral y facilitará los mecanismos para presentar las quejas, realizar la investigación y realizar la atención de los posibles casos de acoso sexual en el contexto laboral en la organización.

Alcance

La política para la prevención de acoso laboral aplica para todos los trabajadores de BAU SPECIAL SOLUTIONS SAS, quienes tienen derecho a laborar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar acoso laboral.